任职资格：

1.年龄30岁以上，男女不限.

2.大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业或5年以上相关工作经验优先；

3.需熟悉人力资源6大板块，有商务公关、政府关系优先

岗位职责：

1.全面负责公司的行政与后勤管理;

2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

5.塑造宣导良好的企业文化

6.负责制定、监督、执行公司行政规章制度,协助董事长决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

7.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;

8.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;

9.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;

10.负责公司品牌建设和公司形象维护;

11.负责公司及部门对外联络事宜;

12.负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作;

13.完成董事长交办的其他工作。